软板厂讲好的PCB厂都有哪些特征?
软板厂了解到,在当下就业难的大环境下,进厂的潮流似乎发生了改向:不少年轻人开始青睐工厂,省各地也纷出台政策,协助求职者与制造业岗位对接,掀起了年轻人“进厂”上班的新热潮。
不过,现在的PCB厂那么多,在选择时要小心踩雷,避免后期因为不满而影响发展。在挑选工作时,应该看哪些标准呢?
薪资标准
缴纳社保
员工薪资不低于当地最低工资标准,大多数企业都能做到,2023深圳最低薪资标准为2360/月,加上加班费和各种补贴,一个月下来六七千块钱是完全可以的。在缴纳社保这方面,公司做到入职就给员工缴纳社保,很多厂为了节省成本而选择不给员工交,或者半年之后才给交;有些人可能不在意,觉得社保交不交都行,但其实社保是很重要的,是国家强制性让交的,企业如果不交,就是违法的。
工作节奏合理
管理人性化
流水线上的工作是很繁重的,一分钟都不能耽搁,所以很多厂子为了效率,连员工上厕所的时间都有规定,这种严苛的规定很容易影响人的身体健康和精神健康。所以工厂在工作节奏上要比较合理,不会让员工一直处于紧张工作的状态。
晋升空间
有些小的企业,尤其家族企业,管理人员都是自己人,底下的员工不管做的多好,干了多久都不可能有升职的机会,在这种厂子就是浪费生命。在公司时间久了,做的也不错,厂里能提拔你做线长、班长之类的,这种的可以长时间干下去的,因为看得到前途。每年达到目标或者超标准了,有加工资、员工加餐的额外奖励,都可以作为选择工厂的标准。
福利待遇
好的厂子都是管吃住的,吃住的条件还是挺不错的。业余时间可以给员工组织一些有趣的活动,加强员工之间的交流,减轻员工的工作压力,而且逢年过节都会有礼品发放。为丰富员工业余休闲生活,设立专属健身房,提供各类健身器材,打造集运动、减压、放松于一体的职工之家,鼓励员工科学健身,建立良好的精神状态。
人文关怀
心系员工生活,为使员工在工作之余能够多陪伴自己的儿女,守护他们健康、快乐的茁壮成长,增进员工家庭与企业之间的情感链接,可以每年暑假都会设立儿童乐园、举行亲子活动,免费儿童餐,激发员工的归属感;并且在工厂工作的夫妻,还可享受单独夫妻房的待遇。
员工体检
员工的身体健康是企业最大的财富,也是企业得以稳步发展的有力保障。重视每位员工的健康状况,定期组织员工进行健康体检,帮助职工及时掌握自身健康状况、增强自我保健意识,是不可缺少的。
深联电路集团积极落实人文关怀,关心职工冷暖、稳定公司发展大局的高度认真践行“员工幸福无小事”理念,真正使组织的温暖、企业的关怀送进职工的心坎;不断增强员工的获得感、幸福感和满足感。
柔性电路板厂问
大家还知道哪些好公司的标准?
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