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柔性电路板厂注意!“梅西”式职场员工,正在摧毁你的团队

文章来源:作者:何琴 查看手机网址
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人气:3512发布日期:2018-07-12 11:44【

  最近世界杯球场上,阿根廷出局成为本届一个冷门,而梅西在本场中的遭遇让人心酸。

  在冰岛:阿根廷比赛中,64分钟时梅西得到了一个绝佳点球机会,却被冰岛门将哈尔多松扑出。赛后,梅西坦言:“罚丢点球让我很受伤。”

  ——“我感到生气和难受是因为我罚丢了点球,球队没能拿下3分我要负上责任。如果我打进点球就能打开局面,一切都可能会改变,但是我们现在必须冷静。”

  1:1的比分,理论上来说是平局,但比赛结束后,冰岛陷入狂欢,哈尔多松一战成名,而梅西本人却陷入无尽的自责中。因为在他的潜意识中,他应该罚进那颗点球。更残忍的是,队友、球迷、媒体,甚至可能连对手都是这么认为的。

  为什么?因为他可是那个梅西啊!  

  不少培训公司会用这套矩阵把员工进行一个划分。

  1有德+有才    2有德+无才

  3无德+有才    4无德+无才 

  这个划分简单易懂,但问题出在,他们给出的解决方案是:把时间和精力主要放在3和4类员工身上,2类员工稍加指导,1类员工可以放手,说白了,他们相信,“梅西式”核心员工太优秀,他们有足够的能力管好自己,所以不用花心思。

  这个操作方法看似很实惠,但是忽略了一个本质问题:

  员工再优秀,他也是人。但是柔性电路板小编想说,只要是人,就会有情绪,会有失误,会有压力。而且,往往1类核心员工所承受的痛苦,比2、3、4类员工要大得多。

  当习惯性依赖“梅西”式核心员工做好事的时候,作为老板,你必须要知道:

  这个员工正因为各方面能力突出,以至于一旦离职,你即使挖空心思,也只能找到一个“盗版霉西”顶替他的位置。怎么看看不顺眼,怎么用用不顺手。

  当你用惯了核心员工却忽视他存在价值,那就等于在替别的公司做嫁衣。而替别的公司做嫁衣,往往还是不幸中的万幸——万一,他带着核心客户和商业秘密跑了呢?

  当“梅西式”核心员工正在加班加点提升自己的时候,别的员工心态变化非常微妙,基本能概括为:“凭什么——我认输——靠你了”。

  眼看着“梅西”和自己一天天拉开差距,从最初还能比划拳脚,后来发现打也打不过,踹也踹不动,彻底失去竞争意识的时候,其他员工会不由自主选择依赖他——毕竟,大家是一个团队嘛。

  不同于梅西式员工了解自己的困境,在其他员工眼里,老板看重你,同事依赖你,客户喜欢你。你的抱怨,在他们眼里,就像学霸说这次没有考满分一样虚伪。

  但人是很实惠的动物,不爽归不爽,时间长了,也就习惯了。一旦出现这样的情况,在小团队里,尤为致命。

  梅西式员工,的确短时间内让公司或者团队的业绩非常好看,但这不能证明老板的管理能力突出,只能证明你个人实在太优秀了。你战斗力120,其他人战斗力20,平均一下,团队战斗力有70,如果你的老板正在算这笔糊涂账,那他可能不是个优秀的leader。

  你的价值,不应被任何人“稀释”。

  我是“梅西”式核心员工,我的明天在哪里? 

  当你习惯负重前行,困苦不堪的时候,继续努力是最偷懒的决定。

  如果你是梅西式员工,我建议你提高以下几点:

  养成向老板定期汇报工作的习惯, 交流不充分,往往是造成信息不对称的原因。

  老板不知道你的内心戏,他所看得到的,就是一个老老实实的员工,本本分分做好自己的事,安安稳稳的下班,但的确不知道他在忙什么。

  你踏出第一步,能按轻重缓急口头汇报工作,并有理有据说出自己的不足和困惑的时候,相信他会给你一个满意的回答。

  不必逞能,从内心深处走下神坛

  高处不胜寒,曲高弥寡,所谓的“大神”,都是别人为了让你干活给你带的高帽子。只是当你愿意承认自己是一个普通人的时候,往往会快乐的多。

  学会拒绝的艺术

  注意,重点在艺术,而不是拒绝。很多人都被说过这么一句话:你不懂拒绝。这句话有一个毛病。

  职场上,要拒绝一个人很简单,告诉他滚,他保证不会出现在你面前。关键点在于,你要拒绝别人的同时,还不伤和气。拒绝,要技术,要经验,要磨炼,一口气学不会很正常,慢慢来,毕竟,是艺术嘛。

  最后,祝每一位辛苦打拼的朋友,都能被人看到你的光芒

 

ps:部分图片来源于网络,如有侵权,请联系我们删除

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