富士康是知名企业,专业从事电脑、通讯等高科技产品的生产,最好的手机之一苹果就出自富士康。高科技产业不光需要技术型人才,更需要大量的劳动力来从事零件的加工与安装,两相比较对劳动力的需求更为迫切,所以富士康更多选在劳动力多且廉价国家。富士康为工人提供保险,工资在3000到4000+,也不是高负荷的繁重工作,但近年来还是存在招不到普工的情况,这是为什么呢?FPC小编跟你一起来分析:
1.“人机器化”
不是说富士康实现了全机械化,而是把人机械化,全天从事同一动作。出租车司机大多患有脊椎病、老师大多有咽喉炎,每一个职业都有职业病,而流水线工人每天从事同一动作,毫无新意可言,这种对心理的摧残较之身体更为严重。许多有出路的人,绝不会选择单一的流水线生产。“人机器化”带来的是幸福感丧失,买了新的衣服、换了新的手机、买了新的房子都能增强幸福感,对未来的生活充满期待。“流水线工人”幸福感何在?所以大多数工人宁愿择其他而不是无趣的机器化生产。
2.工作时间之长
富士康的工作时间长达11小时,普通职工只有两三千的工资,为了赚取更多的金钱,他们选择在超长工作时间的情况下,身体超负荷仍选择加班,周末加班费诱人,许多工人不放过任何一个加班的机会,长此以往,能对这一工作不厌倦的少之又少。人都有从众心理,在一个电梯里,全部人背朝电梯门而站,80%的可能你也会不由自主背朝电梯。而富士康工人即使对工作厌倦扔会选择不放过任何一个加班机会。
3.社会影响力
近年来“富士康一跳”的新闻不断出现在新闻页面,这由于多种因素构成的,本人对工作的不堪忍受,工长的大声呵斥,对工人的不尊重,以及高达十万的死亡赔偿,作为大企业的富士康,内部的管理严格,统一的防尘服口罩,在车间难以辨认,造成视觉疲劳,对情感的伤害之大。许多人知晓这一结果,畏于对生命的敬畏,自然不会从事。
4.人口国情
在建国之初,中国是年轻型社会,对新中国的建设热情高涨,中国虽是人口大国,但近年来老年人问题上升为中国五大社会问题之一,“二胎政策”的实行,这都折现出中国的人口优势有所减弱。农村的壮年劳动力也在流失,伴以对教育的重视程度增加,所以廉价劳动力在减少。政府对创业的鼓励,无业劳动力微之甚微,给别人打工,作为劳动力主要来源的农村,他们更愿意务农或自主创业,而不是选择有生命危险又压抑的拿血汗钱的富士康。
富士康的劳动力危机这需要企业家考虑管理模式,做出相应的调整以此完善企业管理模式,富士康跳楼事件作为不小的社会问题,希望管理者能够足够的重视,让生者不畏,让死者安息。