软板厂了解到，晶圆代工厂台积电去年全球员工总体薪酬的中位数约新台币 233万元（育约人民币55万元），直接员工平均整体薪酬高于 100 万元新台币（约人民币23万元），每月平均收入约当中国台湾地区基本工资25250元新台币）4 倍。

  台积电永续报告书今天上线，台积电表示，2022年全球招募12442名新进员工，新增7817个优质工作机会。

  台积电强调，透过提供具竞争力的薪酬，以吸引、培育并留任人才，奖励能创造绩效且持续贡献的员工。除参考市场标竿企业及薪资调查报告外， 亦考量产业整体薪资，进行薪酬竞争力分析，制定相关薪酬策略。

  台积电指出，整体薪酬包括本薪、津贴、现金奖金及酬劳。以台湾厂区及子公司采钰新进硕士毕业工程师为例，2022年度平均整体薪酬高于200万元新台币；直接员工平均整体薪酬高于100万元新台币，每月平均收入约当台湾地区基本工资4倍。

  柔性线路板厂了解到，与2021年相较，2022年台湾厂区全时员工人数、薪资平均数、薪资中位数均同步成长。除了现金相关奖酬，自2022年起，台积电及100%持股的子公司所有正职员工，皆可参与「全球员工购股计划」，由台积电提供15%购股补助，鼓励员工购买公司股票，共享长期成长的美好果实，全球共计70%员工参与计划。

  台积电表示，近年营运屡创佳绩，2022年员工整体薪资福利费用总额增至约2395亿元新台币，较2021年增加约745亿元新台币，增幅达45%。

  台积电指出，台湾厂区各年度的奖励方案分成两年实施，「员工现金奖金」当年度每季发放，给予员工适时的奖励；「员工现金酬劳」则于次年度发放，以鼓励员工长期服务及持续贡献。

  至于海外厂区的奖酬方案则视当地市场、当时经济情况，分别提供年度现金奖金或1~3年长期激励奖金计划。台积电2022年全球员工总体薪酬（不含退休金及福利）中位数约为233万元新台币，总裁魏哲家的薪酬约为中位数276倍。

  FPC厂了解到，据统计，台积电一年内新进员工离职率为15%，全体员工离职率为6.7%。台积电预计一年以内新进员工离职率进一步降至不超过14.5%，全体员工离职率介于5%~10%。